女性の転職事情
女性が社会で働き続けるということはとても難しいことです。世の中が変わり、男性も育児休暇の取得ができるようになりました。
このようなことから結婚、出産後も女性が働き続けることができるようになったと言われています。
しかし実情は、ほんの一握りだけ、数%の男性育児休暇を取得しているにすぎません。
企業においても、産前産後休暇を設け、表向きは助成制度を設けています。
しかし実際に取得している人も少なく、産後も今まで通り仕事をすることは難しいことです。
社会や企業が変わることをいつまでも待っていても仕方ありません。
自分がキャリアやスキルを身につけ、企業や周囲から必要とされる人材にならなければならないのです。
女性は、産後も仕事が家庭と両立して始められるように、前職にすぐ復帰できるように切望しています。
しかし「自分が仕事を続けやすい環境を求めて」、あるいは「収入をあげるため」の転職なども考えるいい機会です。
結婚、出産に関係なく、女性も仕事へのやりがいを常に求めています。
新しい世界に飛び込み、スキルを伸ばすのもいいでしょう。
では実際にはどのように転職先を探したらいいのでしょうか。
企業のホームページでの求人情報閲覧や、転職サイトの閲覧、人材派遣会社、求人広告閲覧など様々な方法があります。
女性が転職を考える際は、人材派遣会社の利用が一番の転職成功への近道です。
転職サイトやホームページ上の求人情報では、男性、女性どちらを求めているのかはっきりと書かれていません。
人材派遣会社ですと、詳細情報が届いているため、女性を求めている職場がすぐにわかります。
それに専門の担当者が履歴書の書き方から、面接、スケジュール調整まですべて行ってくれるのです。
これらを有効活用し、自分が今の状況で働きやすい職場を慎重に探し、やりがいをもち長く働ける職場をみつけましょう。
転職のタイミング
転職活動は、前職を在職中に行うのがいいのでしょうか。それとも退職してから行うのがいいのでしょうか。
リサーチや面接を数回受けるのに時間がとられます。
在職中では積極的な転職活動ができないでしょう。
退職後の活動は、時間ができるので集中して短期間で活動でき、気持ちにゆとりが生まれます。
しかしながら、その間収入がなくなるわけですから、生活面を考えると在職中からの活動になります。
在職中に試験を受けると、志望職種の事情がわかり事前に必要なスキルを習得する準備期間もできます。
在職中に時間を作ることができず、有給休暇取得も難しい場合は面接の時間さへ取る事ができません。
そのような場合は、退職後の活動になりますが在職中からきちんとリサーチをして志望企業を絞りましょう。
在職中の転職の場合、退職までの引継ぎの関係がありますからすぐには入社できません。
通常、転職先企業は、1,2ヶ月程度は考慮してくれます。
在職中の転職活動、退職後の転職活動どちらかを選べる環境にある場合。
断然、在職中の転職活動がベストです。
退職後の転職活動ですと、すぐに転職先が決まればいいのですが決まらない場合。
生活面の焦りから転職先を妥協して決めてしまう可能性があります。
在職中でも今は企業のホームページや転職サイトなどから24時間応募することができます。
転職先企業も在職中の活動には理解があるので、面接日の日時設定も考慮してもらえるでしょう。
求人が盛んな時期としては、以前は年度末3,9月や4,10月などに募集が多いとされていました。
しかし今は1年を通して募集がありますので時期を気にすることはないでしょう。