情報収集
それでは、実際に転職情報はどうやって得たらいいのでしょうか。現在は、ネット社会です。
各企業求人もホームページに掲載しています。
多くの人は、インターネットの「転職サイト」で情報を得ているようです。
インターネット検索でのメリットは24時間閲覧でき、多くの情報があることです。
検索条件から希望条件のものを絞り込むことができます。
そのまま資料請求や応募もできます。
しかし大手企業の半数は「企業のホームページ」にて求人をしています。
希望会社や希望業種が決まっている場合は、直接企業のホームページを閲覧するのがお勧めです。
他にも「人材派遣会社」「転職情報誌」「ハローワーク」など多くのツールがあります。
人材派遣会社を通すと、専門の担当者がアドバイスをくれます。
履歴書の書き方や面接のやり方など適切に指導してもらえます。
企業から直接派遣会社に求人があり、インターネットなどに公開されていないものもあります。
人材派遣会社の利用価値はかなりあります。
「転職フェア」や「会社説明会」などにも積極的に参加しましょう。
実際に担当者から話が聞けるいい機会です。
これら多くの情報の中から、自分の希望にあったものを順番に見ていきましょう。
求人情報の見方として、まずは仕事内容を第一にチェックしますよね。
自分の希望する仕事内容、そして給与が希望条件を満たしていればさらにいいですね。
給与については、手当等の内容もきちんとみましょう。
希望の会社を見つけたら、その会社の社訓やビジョンなどを調べましょう。
面接の際、会社が求める人材像をアピールしやすくなります。
会社の創業年、資本金などの基本情報をきちんとチェックしましょう。
同業他社の比較をします。
その会社の業界順位などを知ることで会社規模や将来性、安定性もわかります。
転職の時期
転職の一番のタイミングは、新卒で就職して、数年働いた20代後半です。ある程度のキャリアを積んで、社会人の基本を身に着けることができる時期だからです。
このころの人材は各企業から引く手あまた。
転職するには最適時期です。
もっとキャリアを積んでから次の仕事へ、と悩んでいる間に最適時期は過ぎてしまいます。
企業に求められる人材は、20代では社会性、人間性、マナー。
ビジネスマンとしての基本的な業務遂行能力などです。
しかし30代になると、プラス高い専門性と今までの経験はもちろん仕事の成果などを求められます。
転職のハードルが高くなってしまうのです。
転職すると決めたら、すばやく転職活動をしましょう。
あまり時間が立ちすぎると間延びしてしまいます。
前の仕事を辞めてから1～2ヶ月の間に活動するのがベストです。
半年くらいの間には、転職先を決めたいものです。
長く日にちが立ちすぎると、次の就職の際、不利になります。
面接でもその間何をしていたか、聞かれることになります。
企業の求人の数は1年の中で変わってきます。
年末や年度末には仕事の求人が増えてきます。
これらを見逃さないようにしましょう。
しかし転職はくれぐれも慎重に決めましょう。
一度転職すると、そのあと何度も短期転職を繰り返してしまう傾向があります。
すると、書類選考にも通りにくくなります。
一度目の転職は慎重に。二度目の転職はさらに慎重に行いましょう。
決して自分のビジョン、やりたいことを見失うことなくハードルをさげずに転職先を探しましょう。